
Ihre HR-Ereignisse im Griff
• Antizipieren Sie jeden HR-Schritt: Einstellung, Ausscheiden, Ende der Testphase usw. Bleiben Sie immer einen Schritt voraus.
• Verwalten Sie Ihre HR-Fristen in
aller Ruhe: Nichts wird vergessen, alles wird verfolgt:
• Von der Ankunft bis zum Austritt eines Mitarbeiters: Verfolgen Sie jedes HR-Ereignis, ohne Gefahr zu laufen, es zu vergessen.
• Behalten Sie die Kontrolle über Ihre HR-Verpflichtungen: automatische Benachrichtigungen, damit nichts unbemerkt bleibt.
• Alles wird überwacht und geplant: Ein- und Ausgänge, Verträge, alles wird überwacht und geplant.